На Дніпропетровщині впроваджується пілотний проєкт державної служби зайнятості – інститут консультанта роботодавця.
Фахівці служби зайнятості активно відпрацьовують нові та сучасні підходи в роботі з клієнтами, забезпечують оперативний та якісний підбір персоналу для кожного роботодавця з урахуванням його індивідуальних потреб та особливостей галузі, у якій підприємство здійснює свою діяльність, розширюють коло роботодавців, що співпрацюють зі службою.
Для стратегічного супроводу та популяризації пілотного проєкту підготовлена широка PR-кампанія, а концепцію інституту консультанта роботодавця презентували соціальним партнерам, роботодавцям регіону, їх галузевим та територіальним об’єднанням, представникам влади та об’єднаних територіальних громад.
Для широкого інформування про новацію спеціалісти центрів зайнятості провели понад 1300 заходів різного формату: семінари, робочі зустрічі з роботодавцями та зустрічі в об’єднаних територіальних громадах, наради, круглі столи, презентації, ярмарки вакансій, пресконференції.
1 серпня 2019 року в службі зайнятості стартував інститут консультанта роботодавця. Пілотним регіоном для відпрацювання нової технології обслуговування роботодавців виступає Дніпропетровщина.
Інститут консультанта роботодавця є другим етапом стратегічного розвитку сервісів державної служби зайнятості. Основна мета новацій полягає у розширенні підходів до надання послуг роботодавцям з урахуванням специфіки підприємницької активності регіону, особливостей розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили.
Новий підхід до обслуговування роботодавців має переорієнтувати роботу спеціалістів по взаємодії з роботодавцями з формальної реалізації визначених законом функцій на задоволення індивідуальних потреб кожного клієнта. Окрема увага приділятиметься обслуговуванню великих підприємств, коли консультанти роботодавців мають спеціалізуватися на особливостях галузей економіки, у яких функціонують такі великі підприємства.
Впровадження державною службою зайнятості інституту консультанта роботодавця дозволить:
- ефективно вирішити проблему “кадрового голоду”;
- підвищити зацікавленість громадян працювати легально на українських підприємствах;
- налагодити комунікацію з роботодавцями за допомогою зручних електронних сервісів;
- підвищити швидкість закриття вакансій;
- оперативно налагоджувати співпрацю з новоствореними підприємствами;
- надавати спеціалізовані послуги роботодавцям за цільовими групами;
- удосконалити систему підбору та професійного навчання безробітних для результативного працевлаштування.