Комунальне підприємство «Житомирводоканал», що забезпечує мешканців Житомира водою, шукає через службу зайнятості 50 нових співробітників, серед яких: слюсарі аварійно-відбудовних робіт, електрогазозварники, водії, контролери, штукатури, машиністи насосних установок, а також фахівця на посаду кошторисника та заступника директора.
Про це стало відомо під час зустрічі керівництва КП «Житомирводоканала» з представниками обласного центру зайнятості.
Зокрема, менеджер з персоналу підприємства Світлана Тверетинова повідомила, що у серпні підвищився рівень основної заробітної плати працівників водоканалу, тому робота на підприємстві стає більш привабливою для шукачів. Крім того, за її словами, на підприємстві передбачені премії до 30%.
У свою чергу, керівник відділу організації профнавчання ОЦЗ Алла Загацька зазначила, якщо у шукачів роботи не буде відповідних навиків для роботи на підприємстві, центр зайнятості має можливість організувати навчання на базі закладу, який готує слюсарів-ремонтників, і навіть скоригувати до 20% навчальнихпланів за потребою роботодавця. Окрім того, підприємство може провести індивідуальне навчання потенційних працівників, відібраних з числа безробітних, а служба зайнятості оплатить послуги наставника. «Мінус» такої форми підготовки – відсутність документа державного зразка про отримання кваліфікації, що є обов’язковим для професій з підвищеною небезпекою.
На підприємстві також є дефіцит електрогазозварників, оскільки майстри цієї справи можуть обирати для себе кращі пропозиції роботодавців, які пропонують їмвисокий рівень оплати праці. За таким критерієм водоканалу важко конкурувати: його пропозиція для електрогазозварника від 4,5 тис. грн не є достатньопривабливою на сьогодні. Але серед переваг підприємства – це повний соціальний пакет. Також на території підприємства працює їдальня, де комплексний обід коштуєблизько 20 грн.