Згідно із ст 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
В наш час деяким громадянам доводиться поєднувати навчання і роботу. Статтею 53 Закону України «Про освіту» визначено, що здобувачі освіти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час. Аналогічна норма міститься і в законі України «Про вищу освіту». Інших обмежень щодо поєднання студентами навчання з роботою законодавством не встановлено крім обмежень, що стосуються працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку.
Робота студента не вважається сумісництвом. Визначення поняття сумісництво в Кодексі законів про працю України – відсутнє. Однак, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Крім того, згідно п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці Мін’юсту і Мінфіну України від 28.06.1993р. №43 сумісництво - це виконання працівником, крім своє основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом.
Для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання на денних відділеннях вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів.
Тобто студент не перебуває в трудових відносинах з навчальним закладом.
Якщо студент, який поєднує роботу зі стаціонарною формою навчання відпрацьовує на підприємстві повну місячну норму робочого часу або виконує повну місячну норму виробітку, заробітна плата такому працівнику нараховується я в повному обсязі.
Факт отримання студентом стипендії на розмір заробітної плати не впливає.