Питання соціальної та трудової реабілітації осіб, звільнених з місць позбавлення волі, на часі залишається надзвичайно актуальним. Від ефективності його вирішення значною мірою залежить моральне відображення та безпека суспільства, рівень рецидивної злочинності в державі.
Новини
З метою інформування учнівської молоді щодо стану та перспектив ринку праці регіону, надання допомоги у професійному самовизначенні, сприяння формуванню у молоді певного уявлення про професії та професійну діяльність 21 травня 2018 років фахівцями Миргородської міськрайонної філії Полтавського ОЦЗ та Миргородського центру соціальної реабілітації дітей інвалідів проведено профорієнтаційний захід для учнів Миргородської загальноосвітньої школи І –ІІІ ст. №1 імені Панаса Мирного.
24.05.2018
22 травня 2018 року відбулася робоча зустріч начальника Кобеляцького районного відділу з питань пробації Ніни Рубан, з директором Кобеляцької районної філії Полтавського обласного центром зайнятості Наталією Хейлик, з метою налагодження подальшої співпраці та виконання ч.3 ст.11 Закону України " Про пробацію", наказу Міністерства юстиції України, Міністерства соціальної політики, Міністерства внутрішніх справ України від 03.04.2018 №947/5/467/609/280 "Про затвердження Порядку взаємодії установ виконання покарань, уповноважених органів з питань пробації та суб`єктів соціал
24.05.2018
Згідно ст. 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі або організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
24.05.2018
Відповідно до ст. 162 Закону України «Про відпустки» учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Таку відпустку роботодавці надають понад щорічні працівникам із зазначеним статусом.
24.05.2018
Пунктом 5 ч.1 ст. 24 КЗпП України встановлено, що з неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі. Також обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є те, що неповнолітніх працівників повинні приймати на роботу лише після попереднього медичного огляду (ст. 191 КЗпП України). Відповідно до ст. 169 КЗпП України організовувати та фінансувати попередній (під час прийняття на роботу) та періодичні обов’язкові медичні огляди неповнолітніх працівників повинен роботодавець.
23.05.2018