Консультацію надає Тетяна Островська - старший інспектор Управління Держпраці у Полтавській області
Статтею 7 Закону України «Про охорону праці» надано право працівникам на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Зокрема встановлено, що за роботу з важкими та шкідливими умовами праці оплата праці здійснюється у підвищеному розмірі.
Переконує в цьому досвід Пирятинського району. Взимку, поки немає роботи в полях, сезонні працівники агрофірм – механізатори і водії, які вивільнені на зимовий період і перебувають на обліку в службі зайнятості, підвищують свою кваліфікацію. Якщо точніше – вчаться керувати сучасною потужною сільськогосподарською технікою. При чому для цього не треба далеко їхати. Навчання проходить у місті Пирятині.
Головний державний інспектор управління Держпраці у Полтавській області Хоменко Анна Михайлівна надає роз’яснення з приводу укладання трудового договору, тривалості робочого часу, оплати праці, тривалості відпустки та звільнення неповнолітнього працівника.
Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Полтавській області Наталія Гуска.
Щодо права працівника на допомогу по тимчасовій непрацездатності, у разі якщо він оформив листок непрацездатності після закінчення робочого дня, який повністю відпрацював
«Не варто недооцінювати значимість такого начебто простого документа, як резюме – короткої розповіді про претендента на роботу. Адже саме з резюме, що містить інформацію про трудові навички, досвід роботи, освіту особи та інше, необхідне при розгляді кандидатури при наймі на роботу, починається спілкування з роботодавцем», – так розпочала профконсультант Решетилівської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості Юлія Джос треніг "Секрети створення резюме: як зробити його дорожчим".
Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Хоменко Анна Михайлівна надає роз’яснення щодо обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.
У ст. 9 ЗУ «Про відпустки» визначено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
