Офіційне працевлаштування — певна гарантія роботодавцем соціальних, економічних, трудових та інших прав працівника. 
Про це варто пам'ятати і тим, хто вже працює, і тим, хто шукає роботу і збирається працевлаштовуватись.
Зараз поширене використання найманої праці громадян без оформлення трудових відносин. Ті, хто погоджується на неофіційну роботу і зарплату в конвертах, не завжди усвідомлюють, що їх чекає. Неофіційні працівники позбавляють себе права на:
- гарантовану заробітну плату в розмірі не нижче мінімальної;
- пенсійне забезпечення в старості;
- 40-годинний робочий тиждень;
- оплачувану відпустку та грошову компенсацію за невикористані дні відпустки;
- доплати за роботу в нічний час, наднормативну роботу і за роботу в святкові дні;
- вихідну допомогу при звільненні у зв'язку зі скороченням штатів, з реорганізацією або ліквідацією суб'єкта господарської діяльності;
- допомогу з тимчасової непрацездатності в разі хвороби і на грошову компенсацію втраченого здоров'я і працездатності в разі каліцтва.
Жінки при неофіційній роботі втрачають повноцінну допомогу по вагітності та пологах, а також оплачувану відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
Керівники підприємств, де неофіційно використовується робоча сила, також ризикують: контролюючі органи можуть накласти на них штрафні санкції за порушення норм трудового законодавства та отримання тіньових доходів.
Обіцяна висока заробітна плата виплачується неоформленому працівнику в значно меншому розмірі, а в критичних ситуаціях - у разі хвороби, нещасного випадку на виробництві - людина залишиться зі своїми проблемами наодинці, не може звернутися до суду за належними їй виплатами, оскільки трудові відносини не були зафіксовані і людина не має документів про факт роботи.
Тому не спокушайтеся на тіньові заробітки, а дбайте про прийнятні умови праці, свої права як працівника і матеріальне забезпечення в старості. Працюйте легально!